隨著公司的發(fā)展及公司架構的變革，將行政部、市場營銷部與客服部統(tǒng)一合并進行管理。此舉不僅實現了資源優(yōu)化配置和扁平化管理，也給員工的發(fā)展提供了新的平臺。

       經公司人力資源部組織、策劃的客服副總競聘會于8月5日、11日在公司總部四樓多功能會議廳召開。通過火力全開的宣傳和門店推選的方式，共有24名公司員工參加本次競聘會。

競聘會本著公開、公正、公平的原則，評委由公司總裁蔣淑蘭，人力資源部總監(jiān)董明節(jié)，吉安片區(qū)區(qū)總王勤，公司行政部負責人吳炳華擔任。競聘會通過自我介紹、崗位描述、案例分析三個環(huán)節(jié)讓評委對競聘者的基本情況、競聘優(yōu)勢，工作思路，專業(yè)能力、綜合素質等進行全面了解，由評委進行綜合考評，最終確定是否聘任。

在歷時二輪緊張而嚴肅的競聘中，競聘者所展示出的綜合素質以及評委的精彩點評，讓競聘會現場不時爆發(fā)出熱烈的掌聲。競聘會結束后，通過評委的綜合考評結合崗位需求，公司任命吉安片區(qū)客服部副經理1名，門店客服副總9名，門店客服部長1名，共11名同事。

競聘者們表示，參加本次的競聘活動很有意義，不僅為員工提供公平競爭、展示自我的機會，更是一次交流和學習的盛會，營造了充滿活力和激情的企業(yè)氛圍。