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當(dāng)前位置：招賢納士 人力資源薪酬績效高級經(jīng)理
| 職務(wù): 人力資源薪酬績效高級… | 性別： 不限 | 學(xué)歷要求： 專科 |
| 年齡要求：25至45歲 | 人數(shù)：1人 | |
| 詳情:1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立和完善; 2、制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才； 3、編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，以適應(yīng)不斷變化的市場； 4、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 5、負(fù)責(zé)對各單位績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)， 6、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)； 7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報人力資源部審核； 8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行； 9、及時更新維護(hù)員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上） 10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。 | ||
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