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崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，保證為集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支撐；
2、負(fù)責(zé)組織對國家工資法律、法規(guī)政策的研究，國內(nèi)外人力資源新方法、技術(shù)的研究，內(nèi)部人力成本預(yù)算的控制與分析。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

3、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、28-39歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上零售行業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力